| nos reponses | |
| Quel est le statut de l'apprenti(e) ? | |
| Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail signé entre l'apprenti(e) et l'employeur dont la date de début est fixée le 1er jour de votre arrivée en entreprise ou dans un des centres de formation. Le contrat d’apprentissage comporte une période d’essai de 2 mois, pendant laquelle chacune des parties (apprenti(e) ou employeur) peut rompre librement le contrat sans besoin de motiver cette décision. Par ailleurs, vous êtes tenu de passer une visite médicale d’embauche dont le but et de s’assurer que vous êtes apte à occuper le poste prévu en entreprise. Enfin, l’apprenti(e) a les mêmes droits aux congés que les autres salariés de l’entreprise, soit 5 semaines par an. L’apprenti(e) est considéré(e) comme un salarié à part entière mais peut également bénéficier depuis septembre 2005 du statut d’étudiant. Pour plus d’informations cliquez ici. | |
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| De quelle couverture sociale bénéficie-t-on pendant l’apprentissage ? | |
| Vous bénéficiez de la couverture de la Sécurité Sociale au même titre que les autres salariés de l’entreprise y compris pendant toutes les périodes de cours. A La Poste, tous les apprentis bénéficient en plus de la mutuelle de La Poste qui leur garantit un niveau intéressant de remboursement des frais de santé engagés. | |
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| Quelles sont les obligations de l’apprenti(e) en entreprise ? | |
| Vous devez vous conformer aux horaires de l’entreprise qui de son côté doit respecter la législation du travail en vigueur. Ainsi, par exemple, tous les apprentis en bureaux de Poste ouverts le samedi matin sont amenés à travailler ce jour là. Comme tout salarié, vous êtes soumis au pouvoir disciplinaire de l’employeur, réglementé par le Code du Travail. Dans votre situation d’apprenti(e) c’est aux instructions de vôtre maître d’apprentissage que vous devez vous conformer. Par ailleurs, vous bénéficiez des dispositions applicables aux autres salariés de l’entreprise. Ainsi, vous êtes soumis aux accords ou conventions collectives éventuellement applicables dans l’établissement où vous travaillez. | |
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| Quels sont les droits et devoirs de l’apprenti(e) pendant les heures d’enseignement ? | |
| Vous devez suivre tous les cours avec assiduité et respecter le règlement intérieur des lieux de formation (lycée, IUT, centre de formation La Poste) dans lesquels vous vous trouvez. Les heures de cours sont assimilées à du temps de travail. Ainsi, toute absence non justifiée par l’apprenti(e) peut entraîner un retrait sur salaire à la demande de l’employeur. | |
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| Quel est le niveau de salaire des apprentis ? | |
| La loi sur l’apprentissage prévoit un salaire à temps plein (35 heures/semaine) déterminé en pourcentage du taux horaire brut du SMIC, dont le montant varie en fonction de vôtre âge et de votre progression dans les cycles de formation. Pour les apprentis âgés de 21 ans à 25 ans, La Poste prévoit des dispositions plus avantageuses : le salaire est calculé en pourcentage du minimum conventionnel de l’entreprise, plus élevé que le SMIC. En tant qu’apprenti(e), vous bénéficiez d’un avantage particulier : vos salaires sont exonérés d’impôts dans la limite du montant annuel du SMIC. | |
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| Peut-on signer un contrat d’apprentissage une fois ses 26 ans révolus ? | |
La loi stipule qu’un jeune doit avoir 25 ans au plus lorsqu’il débute un dispositif d’apprentissage. Vous pouvez donc signer un contrat d’apprentissage jusqu’à la veille de votre 26ème anniversaire. Il existe toutefois trois principales dérogations à cette limite d’âge : • Si vous êtes reconnu(e) travailleur handicapé, il n'y a aucune limite d'âge (c.f. loi n° 2008-1425 du 27 décembre 2008) | |
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| Peut-on accéder au dispositif de formation en alternance quand on est de nationalité étrangère ? | |
| Il n’est pas nécessaire d’avoir la nationalité française pour être apprenti(e). Cependant, les jeunes de nationalité étrangères doivent séjourner régulièrement sur le territoire national et être titulaire d’un titre de séjour avec autorisation de travailler sur l’ensemble du territoire afin de pouvoir signer un contrat d’apprentissage. | |
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| Peut-on se former alternance avec La Poste quand on a un statut d’handicapé ? | |
| Oui, l’insertion des personnes handicapées s’inscrit dans les valeurs fortes du groupe La Poste qui mettent la considération des personnes et la diversité au cœur des moyens nécessaires au développement durable de l’entreprise. Le groupe La Poste a signé son 3ème accord national (le 28 avril 2004), pour 2004-2007 « en faveur de ses personnels en situation de handicap ou d’inaptitude à leur poste de travail. De plus, dans ce cas précis, il n'existe aucune limite d'âge pour signer un contrat d'apprentissage. Pour plus d'informations cliquez ici . | |
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| Pourquoi l'accès à vos formations comporte-t-il des pré-requis en termes de diplômes ? | |
| Pour chaque formation nous avons défini avec nos partenaires éducatifs un niveau minimum et un niveau maximum de diplôme que nous vérifions attentivement. Le niveau de diplôme minimum nous permet de donner une garantie au candidat qu'il a le niveau scolaire suffisant pour réussir la formation proposée. Le diplôme maximum autorisé nous permet de ne pas recruter des personnes surqualifiées sur des emplois et rémunérations inférieures à ce que ces personnes pourraient attendre. | |
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| La Poste propose-t-elle des formations en apprentissage dans d'autres régions ? | |
Oui, si vous résidez en région Ile de France rendez-vous sur www.formaposte-iledefrance.fr.
Si vous résidez en région Midi-Pyrénées, Aquitaine ou Poitou-Charentes rendez-vous sur www.formaposte.net/
Enfin, pour toute autre région, cliquez ici ou contactez le service Ressources Humaines de La Poste de votre région ou de votre département. | |
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| A-t-on droit au chômage en cas de non recrutement par La Poste en fin de formation ? | |
| Oui, si vous n’êtes pas recruté par La Poste à l’issue de votre contrat d’apprentissage/professionnalisation, il est recommandé de vous inscrire comme demandeur d’emploi auprès de l'antenne ASSEDIC dont vous dépendez. Cette inscription est indispensable pour pouvoir toucher des allocations chômage et accéder à des dispositifs d’aide au retour à l’emploi. Pour plus d’information, cliquez ici. | |
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| Quelle est la différence entre un contrat de professionnalisation et un contrat d’apprentissage ? | |
| Un contrat d’apprentissage prévoit obligatoirement la préparation à un diplôme d’Etat en plus de l’apprentissage d’un métier, alors que le contrat de professionnalisation n’aboutit pas nécessairement à l’obtention d’un diplôme d’Etat. La durée du contrat est également différente : de 12 à 36 mois pour le contrat d’apprentissage, de 6 à 12 mois pour le contrat de professionnalisation. Enfin, le contrat de professionnalisation est destiné plus particulièrement à des demandeurs d'emplois. La Poste en région Méditerranée privilégie majoritairement les contrats d’apprentissage, mais sur certains métiers (Conseiller Financier, Facteur, Chargés de Comptes) elle a recours au contrat de professionnalisation pour offrir des dispositifs de formation plus courts. | |
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| Comment intégrer La Poste quand on n’est pas éligible au contrat en alternance ? | |
Pour les personnes qui souhaitent exercer un métier à La Poste et qui ne remplissent pas les conditions d'accès au contrat en alternance (apprentissage ou professionnalisation), cliquer ici pour connaître les autres dispositifs de recrutement de l’entreprise .
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